Născut Între – Cei care lucrează sau au lucrat în Franța și s-au născut între 1965 și 1970 se confruntă cu o nouă modificare a regulilor privind pensionarea anticipată. Reforma pensiilor a fost parțial înghețată, dar tocmai din acest motiv vârstele pentru așa-numita „carieră lungă” se modifică din nou. Acest lucru generează câștigători, dezamăgiți și, mai ales, multe întrebări.
Cuprins
Născut Între: Înghețarea reformei pensiilor: ce s-a schimbat mai exact?
Franța a introdus în 2023 o reformă controversată a pensiilor, cu o creștere treptată a vârstei legale de pensionare. Odată cu legea privind securitatea socială pentru 2026, o parte din această reformă a fost acum suspendată temporar. Prin urmare, regulile pentru persoanele cu o carieră îndelungată au fost modificate din nou.
În centrul atenției se află regimul de pensionare anticipată pentru o carieră îndelungată (cunoscut în franceză sub denumirea de „retraite anticipée pour carrière longue”, adesea prescurtat RACL). Acesta este destinat persoanelor care au început să lucreze înainte de vârsta de 20 de ani și au acumulat suficienți ani de asigurare.
Noile reguli trebuie să intre în vigoare la 1 septembrie 2026 și se adresează în special persoanelor născute între 1965 și 1970.
Autoritatea franceză pentru pensii (Assurance retraite) a publicat noi tabele pe baza unui proiect de decizie. Acestea arată pentru ce an de naștere pensia poate începe mai devreme decât era prevăzut în reforma din 2023.
Noile vârste minime pe an de naștere: cine beneficiază de pensionare anticipată?
Întrebarea esențială: la ce vârstă poate o persoană cu o carieră îndelungată să se pensioneze anticipat? Pentru cei care au început să lucreze înainte de împlinirea vârstei de 20 de ani, se aplică următoarele vârste minime pentru pensia de bază:
| Anul nașterii / perioada | Vârsta minimă pentru o carieră îndelungată | Efect față de calendarul 2023 |
|---|---|---|
| 1964 | 60 de ani și 6 luni | neschimbat |
| 1 ian – 30 nov 1965 | 60 de ani și 9 luni | neschimbat |
| 1 – 31 dec. 1965 | 60 de ani și 8 luni | 1 lună câștig |
| 1966 | 60 de ani și 9 luni | 3 luni de profit |
| 1967 | 61 de ani | 3 luni de profit |
| 1968 | 61 de ani și 3 luni | 3 luni de profit |
| 1969 | 61 de ani și 6 luni | 3 luni de profit |
| 1970 | 61 de ani și 9 luni | 3 luni câștig |
Este de remarcat tratamentul inegal în cadrul generației 1965. Cei născuți în decembrie 1965 pot ieși la pensie cu o lună mai devreme decât prevede calendarul din 2023. Pentru anii 1966-1970, înghețarea vârstei de pensionare aduce chiar un câștig de trei luni.
De ce 1964 și aproape tot anul 1965 nu se modifică
Pentru cei născuți în 1964 sau între 1 ianuarie și 30 noiembrie 1965, vârsta minimă nu se modifică. Motivul ține de data de intrare în vigoare aleasă pentru noile reguli: 1 septembrie 2026.
Proiectul de decizie prevede că reducerea se aplică numai pensiilor care încep să fie plătite începând cu 1 septembrie 2026. Multe persoane născute în 1964 și în cea mai mare parte a anului 1965 ating limita de vârstă înainte de această dată. Începerea plății pensiei lor se încadrează atunci în vechiul calendar, fără beneficii suplimentare.
De ce unele plante de usturoi sălbatic prezintă în martie dungi palide ciudate pe frunze
Ciuperca care te mănâncă pe dinăuntru se răspândește la nivel mondial din cauza încălzirii globale
De ce generația anilor '50 este atât de incredibil de perseverentă
Această brânză simplă de la supermarket te ajută să-ți menții stabil nivelul de zahăr din sânge dimineața
De ce mulți vârstnici nu mai țin cont de părerea celorlalți
Folia neagră de grădină atrage șerpi veninoși: iată cum îți poți face grădina din nou sigură
Crabii macină plasticul în nanoparticule care ajung în farfuria noastră
Ai o slujbă solicitantă și totuși vrei o pisică? Iată cum poți face ca lucrurile să funcționeze
Doar cei născuți la sau după 1 decembrie 1965 pot beneficia de o vârstă minimă mai mică pentru o carieră lungă.
Nu contează ziua ta de naștere, ci data de începere a pensiei
O capcană crucială: nu contează doar ziua în care împliniți vârsta necesară, ci mai ales data la care pensia intră efectiv în vigoare.
- Exemplul 1: născut în iunie 1965. Vârsta pentru o carieră lungă de 60 de ani și 9 luni se împlinește în martie 2026. Dacă, de exemplu, pensia începe la 1 aprilie 2026, aceasta se încadrează înainte de 1 septembrie 2026. În acest caz, nu se aplică nicio reducere: ieși la vârsta inițială.
- Exemplul 2: născut la 15 decembrie 1965. Vârsta de 60 de ani și 8 luni este atinsă în jurul datei de 15 august 2026. Dacă stabilești data de începere la 1 august, te încadrezi în vechiul sistem. Dacă alegi 1 septembrie 2026 sau mai târziu, se aplică noua vârstă, mai favorabilă.
Cei care se încadrează în această zonă limită pot astfel juca cu data efectivă de începere a pensiei. O diferență de câteva săptămâni poate determina dacă o persoană beneficiază sau nu de noul sistem.
Condiții pentru o carieră îndelungată: nu doar începerea muncii la o vârstă fragedă
Accesul la regimul pentru cariere îndelungate nu se modifică în substanță. Rămân valabile două condiții de bază:
- începerea carierei înainte de împlinirea vârstei de 20 de ani;
- un număr minim de trimestre asigurate, care diferă în funcție de anul nașterii.
Durata solicitată pentru fiecare generație este mare:
- născuți în 1964 și între 1 ianuarie și 30 noiembrie 1965: 170 de trimestre;
- născuți în decembrie 1965: 171 de trimestre;
- născuți între 1966 și 1970: 172 de trimestre.
Nu toate perioadele sunt luate în calcul în același mod. Sunt luate în considerare, printre altele:
- trimestre pentru care s-au plătit efectiv contribuții la pensie (muncă remunerată sau venituri);
- perioadele de concediu de maternitate sau de naștere (concediu de maternitate și paternitate);
- perioada petrecută ca ucenic în cadrul unui contract de ucenicie sau al unui stagiu remunerat;
- serviciul militar sau alt serviciu național recunoscut.
Perioadele de șomaj nu sunt luate în calcul ca referință pentru a demonstra o carieră îndelungată. Uneori, acestea pot fi luate în calcul pentru pensia totală, dar nu și pentru accesul la sistemul de pensionare anticipată.
Ce se întâmplă cu sistemul de pensii suplimentare Agirc-Arrco?
Pe lângă pensia de bază, în Franța există sistemul suplimentar Agirc-Arrco, care este important în special pentru angajații din sectorul privat. În practică, acest sistem se aliniază ritmului sistemului de carieră îndelungată.
De îndată ce cariera îndelungată este recunoscută oficial și îndepliniți condițiile de vârstă și vechime, Agirc-Arrco vă plătește drepturile de pensie suplimentară fără reduceri.
Aceasta înseamnă că cei care se pensionează mai devreme prin intermediul schemei de carieră îndelungată nu vor vedea pensia lor suplimentară redusă din cauza unei penalizări legate de vârstă. Recunoașterea de către sistemul de bază funcționează ca un bilet de acces: dacă totul este în regulă, atunci sistemul suplimentar se aplică.
Pentru mulți angajați cu un istoric profesional complet, acest lucru face o diferență substanțială în venitul lunar după pensionare. O pensionare anticipată fără reduceri poate fi mai atractivă din punct de vedere financiar decât continuarea activității până la vârsta legală obișnuită.
Calendar provizoriu, incertitudine politică după 2027
Toate vârstele și condițiile menționate se bazează pe un proiect de decizie care nu a fost încă publicat oficial în Monitorul Oficial. Liniile generale sunt stabilite, dar mici ajustări rămân posibile până la apariția textului definitiv.
La aceasta se adaugă și o dimensiune politică. Înghețarea reformei pensiilor este temporară. După alegerile prezidențiale din 2027, un nou guvern poate alege diferite direcții:
- să prelungească actualul „punct de îngheț” și să mențină calendarul flexibilizat;
- reveni la calendarul mai strict din 2023;
- să lanseze o nouă reformă cu vârste și condiții de durată diferite.
Deocamdată, autoritatea franceză pentru pensii utilizează deja noul calendar în comunicările sale și în simulările oficiale. Prin urmare, cei care solicită o prezentare generală sau o estimare primesc, de obicei, cifrele conform acestui cadru de referință provizoriu.
Ce poți face deja dacă te-ai născut între 1965 și 1970?
Pentru toți cei din aceste generații care au lucrat în Franța, este recomandabil să-și verifice acum parcursul profesional. Concret, este vorba de trei întrebări:
De exemplu, cei născuți în 1967 sau 1968 și care au început să lucreze de tineri pot estima acum dacă o pensionare în jurul vârstei de 61-61,25 ani este fezabilă. Pentru cei născuți înainte de decembrie 1965, marja este mult mai restrânsă și totul depinde de data de intrare aleasă în vara sau toamna anului 2026.
Un aspect practic: erorile în istoricul carierei apar frecvent. Stagiile de diplomă, contractele pe termen scurt sau perioadele vechi ca ucenic nu sunt uneori înregistrate corect. De multe ori merită să corectați trimestrele lipsă cu mult înainte de data pensionării, deoarece tocmai acei ani de început determină dacă cineva este considerat a avea o „carieră lungă”.
Context suplimentar: ce înseamnă un trimestru și de ce pragul este atât de ridicat?
În sistemul francez se lucrează cu trimestre, trimestre de asigurare. De obicei, poți acumula maximum patru trimestre pe an, indiferent de numărul de ore lucrate, atâta timp cât depășești un anumit venit minim. Cine are nevoie, de exemplu, de 172 de trimestre, trebuie să acumuleze, aproximativ, 43 de ani de drepturi.
Regimul pentru cariere îndelungate încearcă să sprijine persoanele care au început să lucreze cu normă întreagă de la o vârstă fragedă, adesea în profesii fizic mai grele. Fără un regim special, acestea ar trebui să lucreze până la aceeași vârstă legală ca și persoanele cu studii superioare care au intrat pe piața muncii mult mai târziu.
Cu toate acestea, combinația dintre un început timpuriu și un număr mare de trimestre constituie un obstacol semnificativ. Cei care au lucrat mai mulți ani cu normă redusă, au fost șomeri pe termen lung sau au avut locuri de muncă schimbătoare fără acumularea completă a drepturilor de asigurare, nu reușesc să acumuleze rapid trimestrele necesare. Prin urmare, chiar și în cadrul grupului de angajați care au început să lucreze devreme, multe persoane rămân în afara sistemului pentru cariere îndelungate.
Pentru olandezii care au lucrat în Franța sau care încă locuiesc parțial în Franța, acest nou calendar necesită calcule suplimentare la planificarea bătrâneții. Acordurile dintre țări privind drepturile de pensie complică acest lucru, dar pensionarea cu câteva luni mai devreme sau mai târziu poate avea un impact financiar semnificativ. Prin urmare, nu lăsați data exactă de intrare în vigoare să fie stabilită în ultimul moment, ci calculați în prealabil diferite scenarii.
